Trabajar como «contractor» para una empresa del extranjero en TI

By netog 3 comments

Es una nueva tendencia que se ha popularizado más desde la pandemia. Ahora que se ha probado que el trabajo remoto es eficiente, hay más empresas dispuestas a contratar empleados remotos de otros países.

En el caso de empresas de USA apuestan más por gente de LATAM y de India para los puestos de desarrolladores en TI. La gran ventaja de los empleados de LATAM es que estamos en las mismas zonas horarias que las empresas de USA.

Evidentemente la empresa de USA desea tener buenos empleados a menores costos. Un desarrollador senior de USA puede ganar ahora en el rango de US$90-120K anuales, dependiendo de la especialidad. Un trabajador remoto en LATAM puede cobrar en el rango de US$60-80K anuales por hacer el mismo trabajo.
Esto representa unos ingresos de el doble de lo que normalmente cobraría por trabajar en una empresa nacional, haciendo las mismas tareas, pero de forma remota y usando el inglés en todas las formas de comunicación.
Este es mi estado actual, trabajando como contractor para una empresa de TI con sede central en Austin, Texas. Trabajo en un proyecto de IoT para una empresa de AI.

El término contractor es muy usado en USA, indicando un vínculo laboral débil. Los contractors o contratistas son profesionales independientes que prestan servicios a una empresa determinada. Básicamente soy un independiente que trabaja emitiendo recibos por honorarios, bajo las leyes de Perú.

Ventajas

  • El ingreso mensual es bastante más alto al compararse con lo que ofrece una empresa nacional. Suelen ofrecer diversos beneficios económicos adicionales, como bonos de productividad o facilidades para compra de acciones de la empresa.
  • El trabajo remoto en el hogar tiene muchos beneficios.
  • El aprendizaje de las tecnologías y metodologías de trabajo usadas en USA es algo que aporta a la carrera profesional
  • Usualmente la empresa se hace cargo de algunos costos de instalación inicial, dando un monto de dinero para la compra de un computador o del equipo necesario para hacer el trabajo. Esto es negociable en el contrato.
  • La empresa puede financiar viajes del empleado a la sede central cada cierto tiempo, para asegurar unos tiempos de trabajos presenciales y/o mejorar los vínculos laborales.

Desventajas

  • El vínculo laboral es débil. La empresa puede decidir romper el vínculo con pocos días de anticipación, de acuerdo al contrato establecido
  • Es complicado ser seleccionado para este tipo de puestos. Hay muchos postulantes a las vacantes y los procesos toman más pasos, entre pruebas y entrevistas. Es evidente que la empresa desea reducir los riesgos de contratar a alguien que no pueda cumplir con el rol pedido.
  • Los sueldos suelen ser depositados en alguna entidad financiera del exterior y existe un costo financiero en traer ese dinero al país. En mi caso pierdo casi US$200 mensuales en traer el dinero hacia mi cuenta bancaria de Perú.
  • Es responsabilidad del empleado gestionar sus ingresos brutos: pagos de impuestos de renta a SUNAT, pagos de AFP si lo desea, pagos de seguros de salud si lo desea, etc. No existen los descuentos automáticos de planilla como en las empresas nacionales.
  • El ser una persona independiente puede ser visto como un riesgo por los bancos nacionales. Aunque los ingresos mensuales sean muy altos, los bancos pueden negar préstamos grandes a las personas que no están en la planilla de una empresa local.

Bajo mi perspectiva personal las ventajas son mayores a las desventajas. Es evidente que no se puede generalizar a todos los casos, pero en mi experiencia personal es un tipo de trabajo que yo recomendaría a cualquiera.

3 Comments

Roberto

Ago 8, 2023, 11:18 pm Responder

Gracias por compartir tus experiencias, Neto.
Sería interesante conocer qué perspectivas ves de crecimiento en ese tipo de posiciones.

netog

Ago 8, 2023, 9:05 am Responder

Gracias Roberto. Las opciones de crecimiento dependen mucho de la cultura organizacional de cada empresa. En mi empresa, que es una startup, he visto promociones y despidos, como en cualquier empresa normal.

ELIODORO CARRERA

Sep 9, 2023, 10:36 am Responder

Muchas gracias Neto por brindar la ventajas y desventajas de este nuevo tipo de trabajo que da luz a aquellos que estén evaluando desempeñarse en tareas similares. Les ayuda mucho a tomar una decisión informada.

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